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我國養(yǎng)老問題受到社會各界的廣泛關注,除了依靠社保外,有些企業(yè)還會為員工繳納企業(yè)年金,作為補充養(yǎng)老制度,這類年金功能顯著,值得參保。但部分人群投保時會咨詢企業(yè)年金怎么繳費?有必要買嗎?下文針對上述問題為用戶作詳細的介紹。
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一、企業(yè)年金怎么繳費
企業(yè)年金金是一種補充性養(yǎng)老金制度,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
投保企業(yè)年金可完善自身的保險保障,當被保險人退休后,這類保險產品可確保晚年生活質量不會受到損害,但投保時人們比較關心企業(yè)年金怎么繳費?據悉,企業(yè)年金的費用是由企業(yè)和員工個人共同來承擔的,交多少可以由企業(yè)和員工自己定,交的多以后就領的多,不過能繳納的金額有一個上限,就是企業(yè)和員工每年繳費總額不超過本企業(yè)員工工資總額的12%。
每個參加了企業(yè)年金的員工都將擁有一個企業(yè)年金的個人賬戶,企業(yè)和個人繳的費都將存入這個賬戶中,到退休年齡,員工就可以按月領取賬戶里的錢,也可以一次性的取出來。
一般員工在退休前企業(yè)年金是不能取的,除非員工出國定居,可以申請一次性領??;或者因為生病或者傷殘喪失了勞動能力,也可以申請領?。蛔詈笠环N就是退休前去世了,可以由繼承人來申請領取。
企業(yè)年金是員工在年輕且能獲得穩(wěn)定收入來源時,養(yǎng)成良好的定期存錢的習慣,為未來的老年生活做一個財富的積累。
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二、企業(yè)年金有必要買嗎
部分人群認為自己繳納了社保,因此對于投保企業(yè)年金存在一定的疑惑,紛紛咨詢企業(yè)年金有必要買嗎?
1、分配功能
企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。因此,企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配,這樣可確保員工晚年生活的品質,投保是有必要的。
2、激勵功能
企業(yè)年金根據企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,對于企業(yè)吸引高素質人才,穩(wěn)定職工隊伍具有促進意義,最大限度地調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力,提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感,從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力,獲取最大經濟效益。
3、保障功能
我國人口老年化程度日益加深,未來養(yǎng)老問題越來越受到重視,單純依靠社保并不可靠,建立企業(yè)年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平,解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求。
上文是對企業(yè)年金怎么繳費的介紹,主要是企業(yè)和員工共同繳費,但每年繳費總額不超過員工工資的12%,另外企業(yè)年金具有分配功能、激勵功能和保障功能,因此如企業(yè)為員工繳納企業(yè)年金,員工可積極參與,這樣可作為補充養(yǎng)老金,確保晚年生活的品質,讓子女更加安心。
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