什么是企業(yè)年金保險(xiǎn)

企業(yè)年金險(xiǎn)是我國養(yǎng)老三支柱的第二支柱，通常是企業(yè)為提高雇員退休后的生活水平而辦理的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)，是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種重要補(bǔ)充。 企業(yè)想要辦理企業(yè)年金險(xiǎn)，必須是已經(jīng)給員工辦理了社保，并且建立了集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)， 企業(yè)年金險(xiǎn)就是每個(gè)月，單位交工資總額的一定比例；個(gè)人也交一定比例，由單位代扣，因此會(huì)增加企業(yè)成本，目前國內(nèi)企業(yè)在這一塊的普及程度很低，通常是國企才會(huì)有。如果所在單位有企業(yè)年金，一定要交上，這是企業(yè)給員工的福利。 企業(yè)年金險(xiǎn)通常在5種情況下可以領(lǐng)取： ①職工解除勞動(dòng)合同：工作不滿5年一般是無法領(lǐng)取的，超過8年，能全額領(lǐng)回來企業(yè)年金。 ②企業(yè)年金方案終止：也就是企業(yè)決定不再搞企業(yè)年金險(xiǎn)了，那以前交的錢可以退還。 ③職工到了退休年齡或者身故：退休則按照約定領(lǐng)取年金，身故則按照約定退還。 ④企業(yè)方解除勞動(dòng)合同：合同到期，企業(yè)不再續(xù)簽； 可以看出，企業(yè)年金雖然是一種福利，但是流動(dòng)性比較差。 拓展資料： 養(yǎng)老三支柱是一種國際上普遍采用的養(yǎng)老金制度，在上個(gè)世紀(jì)80年代，全球人口老齡化加劇，國家財(cái)政負(fù)擔(dān)加重，老年人的養(yǎng)老生活面臨很大的挑戰(zhàn)，世界銀行在總結(jié)多國養(yǎng)老改革的基礎(chǔ)上提出的養(yǎng)老模式。 第一支柱：一般是法律強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金，在我國即是社保里的養(yǎng)老保險(xiǎn)，主要目的是給退休人員提供最基礎(chǔ)的養(yǎng)老保障，會(huì)由政府來提供最終的保障。 第二支柱：就是企業(yè)年金險(xiǎn)，由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)的養(yǎng)老金計(jì)劃，在國外一些國家，該支柱已經(jīng)成為養(yǎng)老金體系的主體，但我國推進(jìn)比較慢，目前普及程度較低。 第三支柱：個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄計(jì)劃，就是完全由個(gè)人繳費(fèi)的養(yǎng)老計(jì)劃，自愿繳費(fèi)，該支柱也是個(gè)人能過上理想養(yǎng)老生活的關(guān)鍵。目前我國老齡化趨勢(shì)越來越深，國家也在加強(qiáng)對(duì)第三支柱的支持。