2021年合肥社保最新解讀！生病能報多少錢？

社保五險，是國家給我們最基礎的福利，它們用在不同的地方：

醫(yī)療保險：最常用，在醫(yī)保目錄內的藥品、器材等，可以按照比例用醫(yī)保統(tǒng)籌基金報銷，讓我們看病少花錢。

生育保險：生娃之后，能領津貼、能報銷部分相關醫(yī)療費。

工傷保險：如果被鑒定為工傷，可以領補貼或者享受其他服務（比如護理）。

失業(yè)保險：如果失業(yè)了，符合條件的話，可以領失業(yè)金。

養(yǎng)老保險：退休了之后，每個月會給你發(fā)一筆養(yǎng)老金。

可謂“包辦”了我們的生老病死。不過每個城市，社保待遇是不一樣的，今天星球君給大家介紹的，是合肥的社?！?/p>

城鎮(zhèn)職工醫(yī)保能報銷多少↓

上面列的，是醫(yī)保統(tǒng)籌基金報銷的部分。

除此之外合肥職工，還有個人賬戶。員工自己的繳的醫(yī)保+公司繳的醫(yī)保的一部分，會流入個人賬戶。

里面的錢，可以用來支付自己和家人的醫(yī)藥費。不過家人身份有限定，最多7個，限父親1人、母親1人、配偶1人、子女4人。

畢竟醫(yī)保算是國家給的羊毛，薅的人多了，國家也扛不住。

城鄉(xiāng)居民的醫(yī)保報銷，看這里↓

居民醫(yī)保沒有個人賬戶，所以統(tǒng)籌基金也會報銷一部分的門診費用。

不過如果花費的費用比較多，就需要去二級及以上的醫(yī)療機構就醫(yī)，能報銷的才比較多。平時的小病小痛，去社區(qū)服務中心看的，報銷60%，一年最多報100元，這個報銷額度有點少。

但如果需要住院的話，能報銷的就相對多一些。不管是一般疾病或意外住院，還是大病住院，都能報銷。

大病住院報銷，無封頂線。

產假

• 順產的會給158天產假（98天產假+60天獎勵假）

• 難產的會給173天產假（158天+15天）

• 生多胞胎的，每多生一胎會額外再給15天的產假

• 懷孕4個月以下流產給15天假

• 懷孕4個月以上流產給42天假

陪產假

無論是一胎，還是二胎，爸爸們都可以享受20天帶薪陪產假。

1、報銷費用：報銷生孩子或者流產過程中花的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

2、生育津貼：可以領取一筆生育津貼。

舉個栗子：

慧慧子2016年入職某公司，2021年3月順產，所在單位的上年職工月平均工資為7000元，那么她能領到的生育生活津貼=7000÷30*158=36866.67元。

如果它出場，那用的人，不是殘疾就是死亡，希望大家都不會有機會用它。

1、區(qū)勞動能力鑒定委員會：受理本地區(qū)因工負傷、因病和非因工負傷喪失勞動能力程度的鑒定申請（為辦理社會保障手續(xù)要求除外）；

2、市鑒定中心：受理本市職業(yè)病人員的勞動能力鑒定、工傷人員的再次鑒定和為辦理因病提前退休手續(xù)等要求所作的喪失勞動能力程度鑒定；

3、按項目參保的施工單位：工傷人員經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由所在施工單位/工傷人員/近親屬向項目所在地區(qū)的勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

員工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位要在事故發(fā)生日或者被診斷為職業(yè)病之日起30天內提出工傷認定申請。

如果遇有特殊情況，需要區(qū)、縣人力資源社會保障局同意，申請時限才可以適當延長。

如果用人單位沒有提申請，那在事故1年內，員工自己可以直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。

用人單位沒有在30天內提出工傷認定申請的，這個期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關費用，由用人單位負擔。

領取失業(yè)保險金需要同時具備下列條件：

01、失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的（扣除已享受的繳費年限）；

02、非本人意愿中斷就業(yè)的；

03、已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

領取條件：

01、達到國家、本市規(guī)定的退休年齡；

02、單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；

03、繳費年限累計滿15年。

也就是說，即使繳費年限累計滿了15年，也要到退休年齡才能領，是名副其實的“養(yǎng)老金”。

至于到時候能領多少錢？大家也不用自己記公式。去國家社保官網(wǎng)，點“社保測算”，填入?yún)?shù)就能直接測算→：si.12333.gov.cn

城鎮(zhèn)職工社保繳費比例，是這樣↓

其中醫(yī)療保險設置了個人賬戶，里面的錢可以直接用來去定點醫(yī)院或藥店，支付醫(yī)藥費。如果個人賬戶上錢不夠了，再用現(xiàn)金支付。

個人賬戶的錢，主要來自2個地方：我們個人交的醫(yī)保費用+公司交的部分醫(yī)保費用。

用人單位繳納的醫(yī)療保險費分年齡段按照不同比例按月劃入職工醫(yī)保個人賬戶：

1、不滿45周歲的，按職工本人繳費基數(shù)的1%劃入；45周歲以上的，按照職工本人繳費基數(shù)的1.5%劃入。

2、退休人員按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的4%劃入。（目前每月劃撥248.94元）

而城鄉(xiāng)居民社保，個人的繳費比例是這樣↓

除了上面2類人之外，靈活就業(yè)者也能自己交社保，繳費比例是這樣↓

今日份的合肥社保，就介紹到這了。

如果還有問題不清楚，可以撥打12333社保咨詢熱線哦~